“信用清算”促进物流业信用体系建设

本篇文章2009字，读完约5分钟

“去年，中国存储和智能运输平台的核桃信用评分发布。经过这段时间的使用，服务体验和使用体验都非常好。”“这个积分对我们的司机来说仍然非常实用。我们积累的分数越高，信用评级就越高，这样我们就可以享受到更多更好的服务，也有助于我们提高诚信意识，”中储智运平台的一名成员司机表示。

在网络货运平台上交易时，了解对方的信用状况是非常重要的，无论是发货人的业务订单还是承运人的提货订单。如何通过加强信用体系建设使交易更加便捷？中国楚志云自主开发的“核桃信用评分”在这方面进行了有益的探索。

“平台驱动信用有量化评估指标”

随着国内经济的快速发展，建设以信用为核心的新型市场监管体系，营造公平诚信的市场环境，逐渐成为市场建设的重中之重。物流业在国民经济发展中极大地促进了商品流通和成本节约。因此，物流业信用体系建设也是社会信用体系建设的重要组成部分。

然而，由于传统物流行业中车主与司机之间存在大量的中间环节，信用运输管理被解构成许多小而分散的形式，导致司机与车主之间长期缺乏信用背书。

其中，卡车司机作为一个庞大的社会群体，存在着人员流动性大、年龄大、互联网接入不足、有效信用数据不足等问题中国仓储智能运输有限公司创始人兼总工程师李井泉表示:“在严格的审计机制基础上，通过建立一套信用体系模型，可以更有效地补充该集团的相关信用数据，使货运市场乃至全国信用体系的建立更加完善、科学和多元化。”

近年来，我国信用体系建设取得了一定成效。2014年发布的《社会信用体系建设规划纲要(2014-2020)》对信用体系建设进行了顶层设计。但是，各地信用信息的整合和应用仍存在“孤岛”问题，没有统一的联动机制，失信激励和惩戒机制不完善，行业间信用信息共享仍不及时。

据介绍，“核桃信用评分”是在中国存储与智能交通平台上，基于5年多的海量真实容量交易数据，从多个维度开发建立的一套驾驶员信用评级系统。基于平台上驾驶员的基本属性、车辆使用情况、交易偏好、信用历史等大量数据，建立了新的驾驶员群体信用评级机制。这是中国存储和情报部门打破信用信息“孤岛”的一次有益尝试。

“核桃信用评分的引入已经建立了一些信用评分的详细指标。目的是在平台上真实反映驾驶员的信用水平，使信用真正成为驾驶员的无形资产，通过积极激励直接影响驾驶员的主体。”李景泉说。

"如果你有良好的信用，你可以享受更多更好的权益平台."

据了解，“胡桃木信用评分”是针对个人司机成员注册的真实姓名，并使用机器学习算法来评分司机信用。良好的表现和交通行为可以提高分数。相反，违约、逾期等不良行为会对分数产生负面影响。根据得分分布和违约率，核桃信用得分分为四个等级:一般信用、良好信用、优良信用和优良信用。分数越高，信用等级越高。

“核桃信用评分”的引入可以直接显示驾驶员的信用状况，在限制驾驶员信用的同时，也赋予了他相应的信用权利。

目前，核桃信用评分已应用于“信用豁免”和“快速提前还款”两项权利。信用豁免意味着司机不用付押金就可以付账。快速预付款是对信用评级良好的司机免除运费预付款审查流程。”李景泉说。

可以说，“核桃信用评分”在很大程度上规范了司机的交通习惯，增强了他们的诚信意识，减少了违约的发生，这一信用评级也得到司机界的充分认可。据报道，截至3月中旬，已有10多万名司机在中储智运平台上开通了核桃信用子功能，有1万多名司机使用了信用豁免权或快速提前还款权。

如果你信守诺言，你将能够通过“相信”来赚钱。“我很早就开始了信用评分功能。我一直在按照平台的规格收取账单，保持良好的运输习惯，从不违反合同。现在我在这个平台上有很高的信用评级。通过这个功能，我可以充分体验到更多更好的服务体验和平台权益，我很自豪看到我的信用评分这么高！”注册三年多的王师傅真诚地说。信用等级不仅决定了司机享有的权益，还影响到车主对司机的视觉印象等方面。例如，当托运人在平台上选择司机时，他们自然希望货物由信用等级高的司机运送。

“诚实守信本来就是一种义务。平台驱动程序曾经一点一点积累客户和平台的信任。现在‘核桃信用评分’已经有了量化的评估指标，使得诚信的价值更加透明，并鼓励司机，”李井泉表示，虽然目前信用评分的应用场景仅限于“免信用”和“快速提前还款”，但在未来，楚志云将围绕核桃信用评分设计越来越丰富的应用场景，如精准供货的分层推送机制、汽车背后市场的分层优惠政策、高品质驾驶员会员增值服务的推广等，这将有助于平台上各项生态服务的可持续发展。

随着社会的快速发展，物流企业也需要寻求合适的变革机会，而物流信用体系的建设是物流业发展的一个重大机遇。从根本上来说，中国储运行业“核桃信用评分”诞生的最重要的价值是不断将行业从基础服务提升到优质服务，使那些能够提供优质服务的优秀司机的价值得以合理放大。在促进中国货运市场质量提高和效率提升的同时，它也为司机群体提供了一个可量化的“职业尊严”指标。

来源：BBC新闻网