35岁走完半生，归来还是前浪

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本文来源于微信公众号:二硕(身份证号:重耳硕)，作者:二硕。

后浪正在燃烧，前浪非常令人心痛。在B站很受欢迎的何兵无法掩饰中年人在工作场所的孤独。

大多数人的第一反应是下意识地降低姿势。

就像余环水一样，老板打电话和喝酒，如牛和马；这个家庭对此视而不见，并放弃了它；学徒冷笑着，抓住班级夺取权力；这个中年男人就像一块腐烂的肥肉，即使是最聪明的阿姨也懒得从他身上偷。

剧中的余焕水迟早会反击，对广电总局有信心的观众不会怀疑，但在互联网时代，现实中，你连万分之一的机会都没有。

贺冰对海浪的高频率赞颂只是印证了玛格丽特·米德50年前提出的后比喻文化。

过时的经验不再是财富。老一辈人必须向年轻人学习。一旦你的知识结构跟不上时代，你将基本上失去参与社会再分配的可能性。

前波和后波只是玩笑，但35岁的职场人总是真诚的。

根据美国劳工统计局的数据，美国工作场所的平均年龄为42.3岁，而科技互联网公司都在35岁以下，微软和adobe为33岁，易趣为32岁，雅虎为31岁，苹果、特斯拉和亚马逊为31岁，谷歌为30岁，领英为29岁，脸书只有28岁。

中国的互联网更加年轻。据脉搏研究所统计，19家互联网龙头企业员工的平均年龄为29.6岁，最成熟的滴滴为33岁，最年轻的字节跳动和品多多多只有27岁。

35年的诅咒是客观存在的，但它并不像一个隐藏的规则那么简单。

年龄一直是一个敏感的话题。去年，谷歌遭遇了200多人的集体诉讼，花费了1100万美元才达成和解。联合国和世卫组织从未发布过所有年龄的准确日期。每个人都害怕恶意的解释，反对仅仅根据年龄来定义生活。然而，世卫组织在2016年确实有一份关于老龄化和健康的全球报告，该报告对什么是老年人做出了准确的定义。

根据报告第221页，老年人指:

出生时平均预期寿命超过一半的人。

你怎么理解这个？

我们假设1985年中国人的平均预期寿命是70岁(实际上是68.97岁)，那么那一年出生的人今年将是35岁，这恰好是世界卫生组织承认的“老年人”。

这意味着，当人力资源厌恶一份35岁的简历，说“你老了”，这是有理论依据的。

有很多生动的解释可以解释为什么前廊令人讨厌，尤其是在当前的经济环境下，工作场所的关系变得敏感而脆弱。

任·郑飞:三十多岁还能躺在床上数钱而不工作吗？

周:定期清理白兔员工(年龄大，协作增加，能力下降)；

马云:10多年来每年向社会输送1000阿里人；

赞美白乌鸦:选择一家创业公司意味着对生活照顾得很差；

刘:我们一次提拔了6720名90后员工；

等等。

可以肯定的是，前浪不受欢迎。关键是为什么？

第一个似乎是效率。

腾讯每年都会报道大数据的研发情况。2017年，代码农民的人均贡献为3.05万行，而去年为3.3万行。变化不大。从数量上看，70后代码农户的产出效率不如80后，甚至强于90后。

因此，事实不是效率，而是用户时代正在对抗工作场所时代。

让我们看看那些在线红色应用程序。超过75%的快手用户年龄小于30岁，85%的颤音用户年龄小于24岁。小破站甚至更离谱。根据去年第三季度的数据，用户的平均年龄只有21.5岁。你能相信吗？

在我们这个时代，精英们为蚂蚁人制作产品是很常见的，但是油腻的叔叔和老阿姨绝对没有资格为鲜肉制作产品。根据第六次人口普查的数据，中国0-29岁年龄组占总人口的41.24%，世界上11%的未成年人在中国，尽管这一比例逐年下降。

浪前向何兵致敬是可以的，但浪后为浪效力的机会不多。

第二是性价比。

人生最重要的转折点都发生在23-35岁。

根据LinkedIn的数据，大多数人的第一次工作转换发生在27岁，cxo的平均年龄是40岁。如果你不能按计划突破这两个障碍，工作场所将面临三大转折点。

首先，你将被迫更新知识结构，但代沟永远无法填补。最好的情况下，你会用证书来贴金，积累更厚更黑的策略，这通常只对高层职位有用。

然后是逃离北上广。从表面上看，这是为了避免高房价的挤压。事实上，这是去一个小城市缩小规模，攻击那些从未见过这个世界的年轻人。你已经失去了这一步。

那些没有被解雇的人会发现，当年龄和收入达到某个拐点时，必然会出现反向增长。

互联网发明了等级序列，以平息前郎的年龄恐惧。以代码农民为例，美国的转折点是45岁，与普通工作相比，收入下降大大推迟。根据中国互联网信息中心的最新数据，中国92.5%的代码农民年龄在35岁以下，这表明35岁不仅是工作和收入的转折点，也是整个职业生涯的转折点。

如果我们以年龄和收入为坐标轴，从正增长到负增长的交点就是每个人在工作场所的顶峰，然后你就会成为社会的人才。

第三是管理困难。

不难理解周、、史玉柱、傅生的小白兔理论的内涵。

1、能力差，找不到其他工作；

2.进入中间层，把组织变成一个死海；

3.挤出潜在的新来者；

4、看上去很忙，不工作；

5.含泪看着你，说你对公司有感觉；

说白了，在他们看来，钱朗所谓的团队意识、合作精神和价值认同都是一种伪装，一种基于经验的欺诈，而这种认知是可怕的。

因为你不能问一个在工作场所生活多年的老兵，他的心态就像一个年轻的少年一样简单。周、傅、石三人都很尊重未来的潮流，这就是少劳多得。他可以喝鸡汤，变得年轻。

企业需要高性价比的人才是可以理解的。然而，根据《哈佛商业评论》的研究，职场精英的比例约为七分之一。仅仅因为这些人不担心他们的工作，并不意味着他们可以忽视普通人的生活。

袁世凯的干部分为三类:龙、虎、狗，而互联网是四类。

没有成就，没有价值，就是一条狗，滚蛋。

那些有成就而没有价值的人属于野狗，它们有利于交集，而好处是分散的，与潜力相交，并留下潜力；

那些有成就和价值的人被称为猎犬，那些能咬而不咬的人被称为猎犬；

没有表现，价值观是白兔，注意力不叫忠诚的狗，无知是无用的；

从本质上讲，这一理论给工作场所的普通人打上了烙印，目的是降低管理难度。

每个人都知道千里之外只有一个。你不太可能从人群中挑出下一个乔布斯和马斯克。大多数人只能贡献几年的青春。

当然，最好的方法是先倒鸡汤，这样你就可以在人生最美好的时光里得到足够的鸡血，然后附上一点社会思考，这样当你被公司开除的时候，你不仅会抱怨，还会反思。老板是对的，他也有困难。企业为什么要增加浪费？

马云比周、石和傅高明要好。

他知道如何重新包装前浪，重建人民是他们建立回归社会的跳板。因此，“10多年来每年运送1000名阿里人”，这似乎是说话的艺术，实际上是一种干扰。

我认为乾隆应该明白三点。

首先，你应该愿意花钱。

在汽车、住房、餐饮、娱乐等领域，年轻人是新生力量。去年，腾讯和波士顿咨询公司进行了一项联合调查，结果显示35岁以下的人对奢侈品零售额的贡献为74%。相反，在美国，55岁以上的人占所有社会消费的一半以上。

在中国，前一波繁荣起来，节省了资金，把花钱的机会留给了后一波。

2015年，劳勃·狄·尼诺的电影《实习医生》曾彻底解释了这个事实。年龄从来都不是就业的障碍。重要的是，在安妮·海瑟薇出来为你工作之前，你的员工应该对企业的目标客户有价值。

周杰伦的粉丝在被某种粉末刺激后被迫一夜成名，这就是一个例子。你愿意花钱，可以创造音量，可以带来收入。自然，有产品为您服务。你所属的团体有消费能力，你有工作机会。

其次，你没有社会思维。

工作场所有老虎、狐狸、猎狗和兔子，这很正常。这是一个你不得不接受的残酷现实，但你仍然在那里责备自己，赞美丛林法则。你生病了吗？

第三，找到比较优势。

就代码农民而言，英美烟草有不少70后。在工作了这么多年之后，他们意识到他们可以看穿新产品和新技术背后的本质。如果你熬夜到很晚，你可以和后面的海浪竞争。

每个时代都有上帝对食物奖赏的宠儿，但大多数人只能去那些他们生气的日子，忘记他们的食物，他们不知道老年就要来了。就这些

来源：BBC新闻网