王国玉:数字化不仅是一个概念，也是一个组织和人才。

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2019年6月21日，由深圳市无人机行业协会、粤港澳大湾区人工智能产业人才联盟和广州大马智能科技有限公司联合主办的“人工智能-无人及无人水系统峰会论坛”在深圳会展中心隆重开幕。

粤港澳大湾区人工智能产业人才联盟成员华为企业BG运输解决方案部总经理王国玉在嘉宾演讲中指出，在数字化转型时代，数字化不仅仅是概念层面，更是组织和人才层面。只有数字人才才能实现实体经济产业的数字转型和产业升级。

万亿美元数字市场的危险与机遇

根据调查，从2019年到2022年，中国的数字信息技术支出将达到1.3万亿美元。有关部门预测，到2022年，中国国内生产总值的65%以上将实现数字化。这表明数字经济正在迅速发展，数字化正在渗透到所有行业。尽管前景广阔，传统企业仍然面临着相对严重的数字危机。

戴尔技术集团的研究数据显示，78%的企业认为他们的业务受到本地数字企业的威胁。在20世纪20年代，公司的平均寿命是67年。在当前的数字时代，它已经缩短到15年。如果一个企业不直接面对数字时代的变化，它就跟不上时代的变化，最终会被淘汰。显然，能否适应数字化转型的趋势，无疑是企业生死攸关的重要因素。如何正确应对危机，万松资产研究公司的研究报告指出，该公司选择了来自16个国家和12个行业的4000名大中型企业领导人进行了仔细的访谈。研究和分析结果显示，66%的企业计划投资于信息技术基础设施和数字技术领先地位。然而，73%的企业认为有必要为他们的业务制定一个集中的技术战略。这些数据都表明了一件事，那就是数字重生几乎是弥合数字鸿沟的唯一途径。

物理世界正在与数字世界融合。粤港澳大湾区人工智能产业人才联盟成员华为企业BG运输解决方案部总经理王国玉最近在深圳无人机工业协会、粤港澳大湾区人工智能产业人才联盟、广州大马智能科技有限公司主办的“人工智能——无人驾驶和无人驾驶水系统高峰论坛”上指出，数字转型是手段，产业升级是目的。实体经济产业是非本土数字化产业。数字化过程包括信息的数字化(物理世界应该映射到数字世界)。这是基础，但这只是一个必要条件。数字化还包括业务流程的数字化，从而真正实现物理世界和数字世界的协调和融合。这是必要和充分的条件。最后，数字化不仅仅是概念层面，也是组织和人才层面。只有数字化人才才能实现实体经济产业的数字化转型和产业化升级。

然而，事实上，根据高德纳对全球460名高管的调查，人才的缺乏一直是实现数字转型的最大障碍。

人才匮乏成为数字化转型的最大障碍

人才和劳动力的缺乏是实现数字商务的最大障碍。显然，数字经济的快速发展也对人才提出了更高的要求。目前，中国劳动力市场缺乏数字人才，尤其是拥有顶尖数字技能的专业人才和拥有数字技术和行业经验的跨境人才。

《中国经济数字化转型:人才与就业》报告显示，当前劳动力市场数字化技能人才短缺有三种表现:一是高端数字化技能人才短缺；第二，缺乏具有数字技术和行业经验的跨境人才；第三，初级数字技能人才的培养跟不上需求的增长。这些问题对企业的数字化转型和国际化发展提出了巨大的挑战。数字技能人才的短缺将极大地制约企业的数字化转型，进而影响整个经济的数字化转型过程。

粤港澳大湾区人工智能产业人才联盟应运而生

针对国内数字人才问题，最近成立的粤港澳大湾区人工智能产业人才联盟已经有了相应的对策。据了解，自联盟成立以来，已有20多个成员单位。联盟致力于执行国家的产业政策和要求，促进联盟成员在技术市场、知识产权、人员培训等领域的合作和交流。推进产学研合作新机制，发展行业自律，避免重复建设。建设人工智能和无人驾驶行业信息交流、应用推广、教育培训、展示展示平台，促进资源有效利用；积极推进人工智能无人驾驶技术和产品的推广应用和粤港澳大湾区人才培养的可持续发展。

来源：BBC新闻网