金融业局部降薪 基层员工称被平均了

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8月7日下午，中信银行回应称，根据中信集团的部署，中信银行将按照市场化原则和公司治理要求核实工资总额，工资总额将与整体经营状况挂钩。到目前为止，中信银行没有统一的减薪安排。

此前，中信集团的一份文件提到，要求实现费用和成本的“双重控制”，以及质量和效率的“双升”。到2020年，它将增加收入，提高效率50亿元，降低成本100亿元。

此外，四大国有银行(中国工商银行、中国农业银行、中国银行和中国建设银行)6日就薪酬问题做出回应，称目前没有减薪安排。

《时代周刊》记者近日采访了多家股份制银行、城市商业银行和国有银行的人士，了解到虽然大多数银行没有整体降薪的要求，但大多数银行从业人员表示，考核压力越来越大，基层员工的流失率越来越高，收入不断下降。

“目前，我们还没有收到总公司整体降薪的消息，但从去年开始，风险基金的预扣制度已经到位，如果没有风险，三年后就会返还。普通员工的收入确实少了，考核指标多了，扣除绩效的项目也多了。”8月7日，一家股份制银行向公众告知了《时代周刊》记者。

8月9日，萨克研究所研究员苏向《泰晤士报》记者表示，近年来，由于不良贷款率上升，净息差收窄，银行盈利能力减弱，资产质量承压，从节约成本的角度来看，有减薪的趋势。

当地减薪的背后

2013年大学毕业后，小文(化名)在华南一家股份制银行从事企业业务。“那些年，它仍处于银行业的巅峰，面向公众的业务相当不错，当地的收入也相对较高。年终奖金一般为5个月左右。”

然而，2016年后，小文感觉到银行业发生了明显的变化。“公众的压力越来越大，中小企业的逾期率越来越高。有些同事甚至等到他们的帖子被收集，一个收集是两年。我们的评估变得越来越详细，而且有很多推论。该行年报的各项业务指标都在上升，但我的表现却越来越差。”小文告诉《时代周刊》记者。

在过去的两年里，小文一直想换工作。“我不想呆在业务部。压力太大了。我想去后台。评估压力不是很大。”然而，今年他尝试了几次，最终还是失败了。“虽然没有统一的减薪安排，但基层员工的压力增加了，收入没有增加。”

至于减薪的传言，国有银行的另一位资深从业人员告诉《时代周刊》记者，今年的工资与往年相比并没有明显下降，但过去每年都有一定的调薪，今年暂时没有调薪，应该相当于又一次变相的减薪。

“由于疫情的影响，银行业务面临一定的压力，但考核指标一直没有放松，这使得任务难以完成，业绩将会下降。”8月9日，一家股份制银行的零售业务人员告诉《时代周刊》记者。某国一家大银行的出纳员告诉《时代周刊》记者，目前没有减薪，但工资确实很低，一些补贴已经取消。

值得注意的是，有关银行已经否认了减薪的传言。

6日，四大银行都在声明中提到，2019年，根据国务院工作部署，财政部推进国有金融企业工资决策机制改革，按照市场化原则核定企业工资总额。

四大银行在回复中提到的国有金融企业工资决策机制是财政部今年1月发布的《国有金融企业工资决策机制实施细则》，该细则确定了国有金融机构的工资计算公式。

文件还指出，如果金融企业不能保持和增加国有资本的价值，工资总额不得适度增加或减少。国有资本减值准备超过10%的，工资总额原则上不得低于5%。

“这主要是针对国有金融企业，而工资总额是与企业的经营效率挂钩的。如果净利润增长率达不到标准或负增长，工资总额将会降低。虽然它不会影响每个员工的工资，但它会影响大多数人。”8日，一位经纪银行分析师告诉《时代周刊》记者。

降低运营成本

长期以来，银行一直被外界视为“金饭碗”。

根据a股上市银行披露的2019年年报，从员工平均月薪来看，股份制银行的收入普遍较高。

其中，平安银行排名第一，月薪5万元；招商银行月薪4.47万元(含派遣人员)，中信银行和民生银行月薪近4万元；城市商业银行中郑州银行和青岛银行分别为3.56万元和3.43万元；国有大银行基本垫底，农业银行和工商银行分别以22300元和23800元位居第二。

“我们都是普通员工，很多基层员工都远远低于这个水平。不同岗位之间的差别很明显，中高级员工的收入仍然很好。此外，该数据还包括员工的人工成本，包括五险一金、假期福利，甚至培训成本。”小文说。

“四大银行基层员工工资基本下降，与股份制银行的差距明显。我在一家支行当出纳员，最近几个月才拿到3000多块。许多年轻人在学校招聘了几年后就离开了，而且离职率仍然很高。”8月9日，一个来自大国的人告诉《时代周刊》记者。

今年的疫情影响了大多数行业，但银行业是少数保持正增长的行业之一。

据中国保监会披露，截至今年第一季度末，商业银行累计实现净利润6001亿元，同比增长5%。

但是，由于银行的开户期限的滞后，银行的实际操作可以在以后反映出来。

5月24日，央行研究局课题组在《中国金融》杂志发表的《客观看待第一季度银行业利润增长》一文中提醒，中国银行业利润不排除全年出现零增长或负增长的可能。

根据中国银行业协会发布的《2020年中国银行业发展报告》，自2020年以来，由于COVID-19中肺炎等因素，内外业务环境变得更加复杂多变，银行业不良资产逐渐增加。6月末，不良贷款余额为3.6万亿元，比年初增加4004亿元，不良贷款率为2.10%，比年初增加0.08个百分点。

6月17日，国务院常务会议明确提出，要推动金融系统全年为各类企业实现1.5万亿元的合理利润。其中，银行被认为是盈利的“大头”。

“受疫情影响，银行压力很大，银行净利润增长率下降，这必然会对员工薪酬产生影响。开源并减少开支。如果没有开放源代码，您只能通过限制来控制成本。”经纪分析师说。

来源：BBC新闻网