今天 我被裁了：账上还有10亿元 新潮宣布减员500人

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今天是春节后第一天上班。在上班第一天的员工会议上，新超传媒宣布裁员500人。新超传媒高管向媒体透露，上午的会议宣布裁员500人，占员工总数的10%，高管集体减薪20%。

投资界(身份证号:学究2012)联系新超传媒市场部确认此消息属实。刚刚，新超传媒集团正式公开宣布，在复工的第一天，新超传媒宣布裁员500人。

在这种流行病的情况下，白领工人面临着一个残酷的现实，他们在重返工作岗位之前就被解雇了。“我明天就回去工作，通知会在晚上下岗。我们快走吧。我想找份工作。”一位微博用户分享了自己的经历。在这场抗击疫情的战斗中，一些企业在苦苦支撑，而另一些企业却倒下了。

第一批减员开始了

10亿的账户只能存活7个月，而新的浪潮减少了500人

刚刚，新超传媒集团公开号发布了正式的裁员公告，标题简洁直接——“复工第一天，新超传媒宣布裁员500人”。

本文附有新超传媒集团创始人兼董事长张在新超传媒复业第一天的内部讲话，详细说明了新超传媒减员的必要性。

“2月10日是新潮媒体工作的第一天。我郑重宣布了自助之路，从裁员10%开始，即大约500人，包括20名管理干部。原因如下:1 .2019年271绩效考核结束时，将淘汰10%;2.随着业务量的减少，人员将相对过剩。裁员后，雇员总数保持在4000多人的合理规模。不要过度解读，企业调整发展的步伐是正常的，时尚投资者京东和百度在2019年通过人事调整实现了新的发展。”张对说道。

作为成都的一名中年企业家，张说，他曾带领团队战胜了2003年的非典和2008年的地震，但他害怕在2020年输给COVID-19。

“虽然新潮账户里有近10亿现金，但如果收入归零，它只能活六七个月。为了战胜这种流行病，我们必须踩在汽车上，阻断现金流，降低成本，确保我们的生活。即使是优秀的西贝也只能靠贷款来支付工资和维持三个月的生活，更不用说我们是普通的创业公司了。”张透露了新潮目前面临的困境。

张把这次新潮的裁员比作世界级管理大师稻盛和夫为了挽救的“残酷”而裁员三分之一，希望得到员工的理解和支持。

为了减少员工数量，新超传媒两天前召开了一次高管研讨会，集体讨论了一个问题——“如果我是ceo，如何带领新超克服危机”，会议最终达成了八点共识，包括:高管带头减薪20%，危机期间不领绩效工资，承诺每月只领不超过5万元的生活费；通过绩效管理，10%的干部和员工被排在271名员工的最后，在2月、3月和4月，所有员工都没有绩效工资，也不需要公共资金来招待顾客。

"兄弟姐妹们，跪下来脱更好！"张呼吁所有员工。

在阶梯媒体领域，新超集团一直以高调著称。据天空调查数据显示，新超传媒此前已进行了7轮融资，百度、JD.com、古嘉、红星美凯龙、58桐城等10多家上市公司为时尚股东，此外还有越友投资、泰恒投资、樊城资产等一批vc/pe。

这种流行病对企业和背后的投资者来说都是一个意外。去年12月底，张还在四川商会上表示，他计划在5年内投资100亿元，进入10万个社区，覆盖1亿个家庭，建成一个拥有3-4亿人日常生活的线下电梯媒体流平台。最终目标是在五年内，线上和线下将成为一个网络。

现在这个计划注定要搁浅。

Ktv一天就解雇了所有员工

老板流下了眼泪:1000多名员工请愿要求主动减薪

这一流行病的影响正在逐渐显现。更残酷的事实摆在面前:一些企业在重返工作岗位之前就已经倒闭。

2月8日，北京歌王总经理写给全体员工的一封信在网上流传开来，并迅速出现在微博热门搜索上。

根据网上截图，北京KTV“k歌之王”旗舰店总经理发了一封内部信件，称该店在疫情影响下持续关闭，给公司现有财务带来了巨大压力。经公司管理层研究，决定于2020年2月9日与200多名员工解除劳动合同。

据说北京工体北路上最耀眼的夜总会曾经让王思聪每晚投入250万元。

这确实与互联网上的一段话相吻合:公司通知假期推迟到2月2日；公司通知2、假期延长至2月10日；公司通知3日，假期延长至2月17日；公司通知四，公司走了，不要回来。

在这个困难时期，一些企业员工的高管开始请愿要求自愿减薪甚至零月薪。2月2日，著名餐饮连锁品牌木乌烧烤创始人隋收到员工要求自愿减薪的请愿书。

随后，杭州、北京、深圳、广州、重庆、长沙、成都、上海、天津、武汉等地的管理团队合作伙伴和一线员工也纷纷递交了上访申请，表达了他们通过减薪的实际行动与木屋共进退的决心。

这不是一个案例。在这场疫情中，餐饮行业首当其冲，生意被关闭，其余部分被反复延长，餐馆被叫停外卖，造成重大损失。在此关键时刻，西贝、老乡集、巴努、嘉里集团、陶陶居、乐凯瑟、客家、左婷右院、思友青年、阿强家族等数十家企业的创始人和高层领导也收到了管理团队和一线员工自愿减薪的申请。

在过去的两天里，老向基主席的视频在朋友圈子里爆炸了。在视频中，老向基董事长舒从轩亲自撕了一封写满员工手印的联名信并签名，员工提议“疫情期间不发工资”，但舒从轩撕掉信后回应道:“我想这是你的困惑。”即使我们卖房子和汽车，我们也会尽一切可能保证你有食物和一个班级。

“分享”员工渡过难关

官方呼吁:尽量不要裁员或减少裁员

流行病过后会有多少人失业？随着复工，许多员工都担心这个问题。

早在2月3日，北京就正式下发通知，明确提出如果企业因疫情而生产经营困难，可以通过调整工资、轮换休息、缩短工作时间、待岗等方式稳定工作。，尽量不要裁员或裁员。符合条件的企业可以按规定退还失业保险费。

随后，上海市政府出台了减轻企业负担的相关政策。到2020年，上海市将继续把上一年度用人单位及其职工实际缴纳的失业保险费总额的50%返还给符合条件的用人单位，不再裁员。这项政策实施后，预计到2020年，将有14万名雇主从中受益，并减轻约26亿元的负担。

2月8日，深圳市人民政府发布了《深圳市支持企业应对新型冠状病毒感染肺炎困难的若干办法》，对未裁员或裁员人数较少的企业分别给予奖励。为确保员工就业，深圳市返还了企业上一年度实际缴纳的失业保险费的50%。被保险企业生产经营困难，坚持不裁员或少裁员的，按企业及其职工上一年度缴纳的社会保险费的25%返还。

企业开始互相支持，同舟共济。2月3日，博克斯马宣布开始与知名餐饮企业海云美食和新世纪青年餐饮有限公司(青年餐厅)进行“员工共享”。截至2月6日，来自海云美食、青年餐厅、舒大侠等21家餐饮企业的1200多人加入了博克斯玛临时雇佣团队。员工必须经过健康检查和隔离，包括防疫和业务技能培训，才能上岗。

其他公司也采取了行动。自2月4日起，许多公司如新鲜传奇、沃尔玛、胡锦便利等也纷纷发出“共享员工”的邀请，欢迎暂时停业的员工“上班”；随后，京东7fresh还推出了“人才共享”计划，邀请暂时歇业的餐馆、酒店、影线和零售联营企业的员工进行“短工”；据最新消息，阿里本地生活推出了一个就业共享平台，招聘1万名餐饮员工临时送餐。

回顾这场流行病，恐怕没人能置身事外。“坦率地说，许多中小企业的老板可以阻止公司，阻止它，他们不会太坏，但员工呢？”一位推迟建设的创始人曾告诉投资界(学究式:2012)。

成千上万家企业的命运也是他们背后无数员工和家庭的命运。正如评论所说，不管是否被感染，每个人都在这场灾难中。

此时此刻，只有每个人都能克服困难。

来源：BBC新闻网