面对“向前迈出一步”的挑战

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2019年3月7日，丽华中国召开了“2019年女性、职业和幸福报告:中国职业女性向“前进”的挑战”的中期会议(以下简称“报告”)。这份“报告”首次发布了2C数据。调查区域覆盖一、二、三线城市和港澳台地区。主要年龄跨度是出生于20世纪70年代至90年代的劳动人民。

随着女性意识的觉醒和女性职业机会的扩大，现代女性在工作场所的发展潜力和前景受到广泛关注，但工作与家庭的平衡仍然是女性在工作场所获得晋升的一大障碍。为了保持市场竞争力，企业需要采取更加灵活的工作政策。在家庭中，另一半提供的支持也将对职业妇女有很大帮助。总的来说，中国女性已经开始了追求幸福和成功的“习俗”模式。

首先，携程网首席执行官、李华中国区理事会主席孙洁通过视频发表了主旨演讲。作为一家一线互联网上市公司少有的女性CEO，孙洁在他的演讲中分享了职业女性的三大优势:女性不仅具有认真负责的精神、较强的敏感性和亲和力，还具有追求完美的特点。在互联网时代，科技进步也将促进妇女在社会中更平等的地位和更广阔的职业发展前景。孙洁还通过个人经历分享了他对职业成就和幸福理解，并建议职业女性学会平衡工作和生活。

随后，李华的联合创始人陈雨欣以视频的形式发布了报告内容，并做了深入解读，通过数据展示了中国女性“迈出下一步”的挑战。

在著名职业作家钱起主持的圆桌会议上，与会嘉宾从四个方面表达了自己的观点:女性的自我定义、高级管理职业的瓶颈、职业母亲以及生活与工作的平衡，还用一句话为职业女性提供了“干货”。

耶鲁北京中心常务董事李恩祐分享了他的生活经历，并鼓励女性主动创造一种能够实现梦想的生活方式。她说:“无论是全职妈妈、职业妈妈、单身妈妈还是单身女性，我们每个人都有自己的幸福和成功模式。每个人都有不同的道路。走不同的道路需要我们主动创造这样的环境。”

联合国亚洲和大洋洲全球契约总代表刘猛说，联合国将在2021年之前在高级管理层实现性别平等，并在2028年之前在全系统实现工作人员性别平等。她希望更多的组织和企业签署由联合国全球契约和妇女署联合发起的"增强妇女权能原则"，以支持更多的劳动妇女在政策和机制方面实现自我价值和社会价值的双赢。

中国经济人大主席刘谦引用经济学和社会学的相关理论来分析女性面临的挑战。关于工作场所的性别歧视，她建议妇女选择符合其价值观的另一半和工作环境，并支持她们的下一步行动。

包宝树用户研究所所长王蕾根据对该站用户的调查，从内部和外部因素分析了女性在职场中的晋升情况。特别提到的是，各种母婴产品和服务为职业母亲抚养子女提供了更多的便利和可能性，帮助她们更好地平衡抚养子女的生活和工作场所，并成为她们晋升的坚实“后盾”。

时尚社区Shine APP的创始人、前央视主持人王一智建议，女性要善于管理期望值，做出适合自己的选择。她鼓励女性“撕掉”自己身上的性别标签，勇敢地为自己设定一个目标，并努力实现它。她还分享了自己与丈夫李斌在创业道路上相互支持的经历，后者是威来汽车。

嘉宾们对女性在工作场所遇到的挑战和解决方案发表了丰富而深入的看法。

在“女英”小程序启动过程中，中国联合创始人兼总裁李华女士陈雨欣分别从“为什么”和“什么”两个方面解释了“女英”小程序的相关内容，并介绍了小程序的功能。在问答环节，陈雨欣女士回答了客人们提出的关于“女英”小程序的所有问题，并介绍了小程序的未来发展战略。

“女英”是李华的中国团队创建的一个妇女发展平台，旨在通过科技和新媒体在更大范围内帮助妇女更好地成长和发展。通过六年的线下公益实践，李华发现中国女性缺乏自信、人际关系和榜样，在职业发展中面临困惑，迫切需要自我完善的支持。为了在更大范围内进一步帮助和支持妇女发展，帮助她们解决这些问题，为妇女发展创造一个良好的生态圈，《女英纲要》应运而生。

《2019年妇女、职业和幸福报告》的主要结论

首先，自我实现是现代职业女性成功的标准。

根据报告中的数据，88.6%的女性认为健康是定义幸福最重要的因素。在成功的定义中，61.3%的女性认为自我实现和目标是最重要的因素，远远高于健康、婚姻、家庭和金钱。只有少数女性更注重权力、声誉和社会地位。然而，在定义成功的标准时，男人和女人显然对金钱和权力的价值不同——女人更看重金钱，而男人更在乎权力。

从职场的角度来看，越来越多的女性开始关注自我实现，这意味着女性开始重视自己的成长和社会价值，不依靠外部因素来证明自己，而是实现自己的愿望和目标来获得成功。这给企业提供了启示，企业应从女性员工的需求出发，为她们提供更多的机会、更好的工作环境和激励。

其次，生活和工作之间的平衡仍然是职业女性的最大障碍。

该报告在问卷设计中使用李克特量表来衡量女性对工作环境、个人成长和发展机会的评价。总的来说，在现实环境中，妇女面临的工作和生活挑战的比例最大(63.3%)，而认为其职业性质导致晋升机会有限的妇女占第二位(62.7%)，而缺乏培养所需核心能力的培训和实际机会是第三个主要原因(55.1%)。

该研究发现，已婚且生育能力强的女性“兼顾工作和生活”以及“因为家庭责任而更多地呆在家里”的比例是已婚且生育能力强的男性的1.5倍。由于家庭责任，女性仍然需要比男性更加关注工作和生活之间的平衡。从城市的角度来看，生活在深圳的女性(54.1%)相对幸福，与北京(66.8%)、上海(66.5%)和广州(67.7%)等一线城市相比，她们在平衡工作和生活方面的压力较小。此外，妇女在工作场所还面临歧视和其他障碍——以不同行业为例，房地产(27.7%)、互联网(25.5%)以及金融和专业服务(24.7%)位列前三。

这表明，职业女性，尤其是大城市热门行业的职业女性，仍然需要应对家庭和工作中角色转变的矛盾，这使得她们很难将更多的精力放在个人事业的发展上。如果你想克服这个障碍，你需要“升级”你的个人思维和工作模式。调查结果显示，男性和女性都认为灵活的办公室政策是理想工作环境的最佳选择之一，这也为企业建立健康的工作场所文化和人力资源决策提供了启示。

第三，女性不想被提升，但不能

2019年报告仍然侧重于"女性晋升"这一主题。当受访者被问及“前进”的愿望时，积极的发现是60.4%的女性受访者希望晋升到更高的职位，33.3%的女性受访者希望晋升到高级管理层。调查问卷还收集了女性受访者不愿晋升到最高管理层的原因。其中，“需要在家庭中承担更多责任”(57.4%)是排名最高的选项，而只有9.1%的女性认为晋升失败是因为“低估了指导力量”。

从研究中，我们很高兴地发现传统观念和陈规定型观念并没有束缚当代女性。他们没有降低成为向导的信心和愿望。他们成为高管的意愿将受到家庭原因的极大制约。妇女不想被提升，但需要家庭、工作场所和社会更多的理解和支持。

第四，女性地位越高，性别挑战越大

在2019年发布的报告中，大多数受访者不认为性别歧视是工作场所的主要挑战，他们认为性别因素在所有挑战中排名最低。然而，数据显示，妇女地位越高，性别因素对她们的影响就越大。在2019年的受访者中，68.9%的女性首席执行官认为，根据等级分类，由于性别因素，升职更难。

这也是对上述妇女晋升到高级管理层的挑战的回应。公众舆论和工作场所文化仍然是高层女性的压力来源之一。《2018年报告》曾揭示，对女性而言，指导模式和渠道越成熟，经济效益越高。当企业倡导包容性文化和冒险精神时，女性比男性更有可能产生更高的经济效益。在当前数字化和全球化的环境下，不同行业之间的壁垒逐渐被打破，多元化和包容性文化的开放性、合作性和共享性变得越来越重要。数据显示，女性情商高、包容性强、自我驱动能力强，为企业制定人才战略提供了更有力的参考。

五、在工作中，女性最需要的是认可和尊重

根据该报告，83.8%的女性受访者认为工作中的认可和尊重是最重要的，其次是薪酬(66.9%)，而弹性工作政策排名第三(56.8%)。80后和90后女性需要比70后更灵活的工作政策。然而，与上海(69.9%)和广州(69.3%)相比，在杭州这个新的一线城市工作的女性对充足或更高的市场薪酬的需求更高(72.4%)。

在数字时代，除了工资，员工通常更注重包容性、参与性和愉快的工作体验。许多企业已经开始通过评估员工经验来改进员工激励策略，不仅注重绩效考核，还注重企业文化的创新。例如，一些企业的人力资源部门积极利用数字技术制定相应的员工参与计划。这种更广泛的非金钱奖励可以有效地增强凝聚力和幸福感。

第六，有工作的母亲仍然想工作，但需要更灵活的工作政策

《2019年报告》使用一个系统模型来衡量生育率和妇女工作意愿之间的关系。调查发现，由于实际原因，妇女在分娩后投入工作的时间通常会减少，但大多数妇女不仅有工作的意愿，而且有很强的晋升动力。以生过一个孩子的女性为例，调查发现，与晋升动机较低的女性受访者(35.0%)相比，认为自己的晋升动机有所增加或工作状态不会改变的女性受访者比例更高(52.8%)。我的心在左手，我的职业梦想在右手。这表明职业母亲仍然有强烈的工作动机，并“向前迈进一步”。

同时，女性受访者也为企业提出了相关建议。他们“定制”了最能增加工作和晋升动力的两个选项:弹性工作政策(57.6%)和“重返工作计划”(53.6%)。此外，71.6%的妇女和男子支持在企业中建立母婴室。本研究结果呈现的积极趋势可能为年轻一代女性规划职业发展提供参考路径。如果他们考虑生孩子和以后平衡工作所需的时间和精力，他们会选择一个能帮助他们“向前迈进”的工作环境。这也为企业思考如何提高年轻女性未来的工作动力和可持续性提供了一个新的维度。

七、关爱女性也需要注意两性之间的互助与合作

该报告显示，妇女在工作场所和家庭中都需要更多的认可和尊重。至于产后家庭需要什么样的支持，86.1%的女性受访者认为丈夫应该承担更多的家务和育儿责任，82.6%的女性受访者需要丈夫的情感支持，而不到50%的女性受访者需要另一半的经济支持。

随着女性工作的动力越来越强，“我负责赚钱和养家，你负责美容”的刻板印象需要打破。虽然职业母亲有几个职位，但她们也需要另一半来给予实际行动、关怀和爱。此外，解决工作场所性别平等问题的政策不应只针对妇女。当男性和女性都需要分担家庭责任时，大多数现有的公司政策都不允许或鼓励男性实现更好的工作-家庭平衡，比如休更多的陪产假和允许远程办公。照顾妇女还需要从家庭层面关注两性之间的互助与合作。

查看该报告的数据，我们发现妇女正在从更广的视角和更广的层面重新审视和定义自己，无论是在工作角色、家庭责任还是性别关系方面。在女性自我定义的时代，企业需要保持积极的思维，激发女性人才的潜能，提供更多的发展机会，适应创新发展的时代需求，使职场文化更加多元化、积极健康。

李华中国希望通过此次新闻发布会，引起企业和社会对女性职业发展问题的关注。借2019年妇女节新闻发布会之机，我们诚挚邀请更多企业参与《2019年女性、职业和幸福报告》的2B结局研究。我们将继续从世界500强和优秀的中国企业中收集数据和最佳实践，并在五月的母亲节发布报告的完整版本。全面分析工作场所的现状和未来趋势，探索和寻求支持妇女"向前迈进"的解决方案，从而帮助创造更加平衡的工作场所发展环境，提高妇女的工作满意度和福祉，帮助妇女突破瓶颈，达到职业巅峰。

2019年，是女性开始“定制”模式的时候了！

关于李华中国

丽华中国是女性个人和职业发展的平台。我们通过在全国建立活跃的妇女社区、与企业、大学、相关政府组织和其他机构开展战略合作，以及利用数据、研究和教育来促进导师和互助文化，培养和发展妇女的领导能力，从而支持妇女的成长和发展。

关于女英

女英是一个简短的视频内容社交平台，致力于促进妇女的个人和职业发展。它产生高质量的职业发展内容，并形成一个高质量的职业妇女社区。在这里，用户可以获得大量高质量的短视频内容、图形内容、在线课程等。在工作场所，也可以通过平台上的问答来提问和获得支持，或者通过相互问答来帮助其他女性解决问题和难题。李华的中国创业团队希望通过女英小程序创建平台、内容和服务，整合线上和线下资源，努力创建一个积极的能量支持系统，让女性能够定期与同伴和导师交流，相互鼓励，共享资源，共同成长，鼓励年轻女性更加勇敢、自信、完善自我。

来源：BBC新闻网