《纽约时报》员工想“自我审查”：专人评判敏感内容

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(观察者网络新闻)著名的美国报纸《纽约时报》曾经因为发表了参议员科顿呼吁“派兵”参加反种族歧视抗议的文章而遭到各界的围攻，这篇文章的发表也引起了该报工作人员的不满。

当地时间7月31日，代表《纽约时报》1200多名员工的工会在推特上表示，他们在7月份与公司管理层进行了会面，并就“确保多样性和公平性”提出了一系列意见，包括“自我审查”。

根据《纽约时报》工会发布的备忘录，这种“自我审查”机制要求在发布前对“敏感内容”进行判断。他们提出的方法是在正式发行前指定专人负责阅读和评判，并根据翻译标准支付报酬。

纽约时报联盟要求“敏感内容评估”，推特截图

为了确保在制定新闻标准时有“边缘声音”，工会还要求在相关团队中增加“有色人种”。

而其他要求则侧重于“平等”和“多样性”。他们要求员工结构应反映纽约的人口结构，因此在2025年之前，24%的员工应为黑人，50%的员工应为其他“有色人种”，并且在招聘的每个阶段，50%的候选人应为“有色人种”。

《纽约时报》工会还指出，公司不应该歧视任何人，应该为“有色人种”提供培训和指导计划，以便他们能够担任更多的记者和编辑职位，并提升更多的“有色人种”进入领导层。他们还要求公司每年公布“员工多样性数据”，显示不同人群的招聘和晋升信息。

要求员工形成“反映纽约人口结构”，推特截图

此外，联盟还提出了“新闻多元化”的理念，要求不同部门、不同层次、不同背景、不同社区的人具备创造性和专业知识，才能“完成使命”，并吸收“不同意见”，鼓励“更广泛、多样化的故事来源”。

《纽约时报》并未声明是否真的会根据这些要求改变“敏感内容审查”或招聘等项目的流程。工会还表示正在等待管理层的回复。

6月3日，当反种族歧视抗议在美国各地爆发时，《纽约时报》发表了著名鹰派参议员汤姆·科顿的文章《派兵》。这篇文章以极其强烈的措辞攻击抗议者，并主张“以压倒性的力量驱散、拘留并最终阻止抗议者”。考顿还引用了1992年洛杉矶骚乱和其他例子来支持特朗普使用军队的主张。

这篇文章发表后，引起了轩然大波，引起了员工、读者和其他报纸的一致批评。负责发表这篇文章的编辑詹姆斯·班纳特在第四次会议上承认，在文章发表之前，他没有读过。活动以班尼特宣布辞职而结束。科顿的文章没有被删除，但是《纽约时报》的解释声明被加在了开头。

“自我审查”的建议提出后，科顿立即开始“嘲笑”。他在推特上写道:“《纽约时报》的新格言来了:所有新闻都适合发表，并由高薪的评论家进行评估。”

汤姆·科顿推特截图

尽管《纽约时报》对6月初的错误进行了“反思”，并谈到了“多元化”，但在7月份报道与香港有关的新闻时，他们仍忙于“扮演恶鬼”。7月14日，《纽约时报》还谎称《中华人民共和国国家安全法》给其新闻业务带来了“不确定性”，并声称出于“对中国的警惕”，一些香港办事处将迁至韩国首尔。

《纽约时报》总是以高度扭曲和偏离的方式报道与香港有关的新闻。去年，美国的一个非盈利组织“公平”发表了一份文件，披露声称是客观和自由的《纽约时报》过分报道了香港的“示威”，不遗余力地支持香港反叛分子，完全无视他们制造的暴力。

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来源：BBC新闻网