1300多名应届生将陆续入职京东 今年新增岗位需求超1.5万人

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据记者从京东集团人力资源部了解，今年春节后，2019年将有1300多名大学毕业生陆续加入京东。在此之前，一些大学生已经向京东提交了实习申请，希望提前适应他们的工作角色。

今年3月初，JD.com物流宣布2019年将增加1万名员工，招聘目标主要是一线员工和基层管理人员。与此同时，JD.com还透露，今年整个集团对新职位的需求预计将超过1.5万个，大部分招聘需求都是面向技术、市场和产品等业务方面的。。

深入知名机构，吸引大批高端人才

在京东积极推进小集团大企业转型的同时，在经营职能下沉的同时，京东也在积极推进人才队伍的年轻化和高素质化。

据京东人力资源部今年即将招聘的应届毕业生统计，平均年龄只有25岁，近三分之一的毕业生是90后，其中最年轻的一个出生于1999年。

这些应届毕业生虽然年轻，但都很出名。在今年即将入学的1300多名新生中，博士生和硕士生占80%以上，清华大学、北京大学、人大、复旦大学和南开大学等985所大学和211所大学的毕业生占近69%；其中，约10%的应届毕业生来自海外著名大学，如耶鲁大学、帝国理工学院、伦敦政治经济学院、宾夕法尼亚大学、南洋理工大学和哥伦比亚大学。

从京东人力资源部历年的招聘统计中不难看出，京东对知名院校和高学历人才的吸引力越来越大。从应届毕业生的学历来看，硕士学位的比例逐年上升，过去三年的比例分别为78.5%、81%和82%。

2017年初，JD.com正式提出了技术导向型转型。在随后的两年里，JD.com继续增加对技术研究和开发的投资。2018年，京东在技术研发方面的投资达到121亿元，同比增长82%以上。通过引进尖端人才，JD.com不断整合人工智能、大数据、云计算、智能供应链、智能物流和物联网等核心领域的技术研发和应用。

就招聘需求而言，技术指导一直是校园招聘的主要需求，近三年平均比例超过60%；此外，京东的市场方向和产品方向对人才的需求也非常迫切，这三个方向的招聘需求总比例已经超过90%。

据了解，早在2007年，JD.com就开始重视应届毕业生的培养。在过去的12年里，JD.com通过tet、jdstar、jdrun等培训项目，先后为他们提供了轮岗经验、项目竞赛、工作发展、高管培训等全方位的培训项目，以培养复合型人才。

在京东物流，每年也有大量的应届毕业生被全国乃至世界各地的大学录取，这不断为京东物流乃至整个物流业的发展注入新鲜血液。为了给一线员工和基层管理人员提供更广阔的职业发展道路，京东物流推出了多项人才培养项目，其中在全国范围内实施的基层管理人员后备项目，旨在赋予优秀快递员和优秀仓库员工特殊的权力，提升一线员工的业务能力和管理能力，完善基层管理人员的梯队建设，培养更多以业务为导向的人才。

今年春节期间，京东集团董事长兼首席执行官刘给京东17.8万名员工写了一封内部信，表示目前，年轻人已经成为京东发展的生力军，公司近40%的员工是90后，近90%的经理是80后甚至90后。京东将以更广阔的成长空空间、更丰富的工作场景、更有价值的培训路径，继续张开双臂，迎接新鲜血液:未来，公司将继续给年轻人机会，大胆任用具有积极价值观和卓越能力的高层次人才，提供充足的soil,/きだよ

来源：BBC新闻网